职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
郑州
平均月薪 约￥78,912/年
￥6,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 19% |
| 年薪6.42-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-8.89万 | 25% |
| 年薪8.89-10.38万 | 15% |
| 年薪>10.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,766 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,091 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,334 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,287 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,490/年
主要发现
- 郑州车工薪资集中于中等区间，年薪7.39-8.89万占比25%，为最大比例，HR需关注该区间薪资竞争力，老板可据此制定核心员工薪资基准，打工者可评估自身薪资定位。
- 3-5年工作经验车工占比54%，为绝对主力，且平均月薪7334元，高于1-3年的6091元，HR需重视该经验段员工招聘与保留，老板需给予合理薪资激励，打工者需重点积累此阶段经验以提升薪资。
- 郑州车工年龄结构以中青年为主，30-34岁占比27%，25-39岁合计占比63%，HR需关注该年龄段员工职业发展需求，老板需保持团队年龄结构合理性，打工者需把握此黄金期提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示，50%分位数（中位数）为77274元/年，75%分位数为95267元/年，HR可据此构建薪资架构（如中位值为基准），老板可参考调整薪资预算，打工者可评估自身薪资水平（如是否达到中位数）。
- 年薪>10.38万的高薪资群体占14%，虽比例不高但存在提升空间，HR需分析其技能或经验特征，老板可设置激励机制（如技能提升奖励），打工者可了解进入高薪资区间的条件（如强化技能）。
- 1年以内经验车工占比为0%，说明企业更倾向招聘有经验者，HR需明确招聘时经验要求，打工者需先积累经验再进入该职位。
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