职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
郑州
平均月薪 约￥75,204/年
￥6,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 19% |
| 年薪6.21-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-9.80万 | 26% |
| 年薪9.80-11.77万 | 13% |
| 年薪>11.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,927 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,339 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,308 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,123 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,433/年
主要发现
- 核心劳动力构成：3-5年工作经验（占63%）、30-34岁（占27%）为郑州木工岗位主要群体，且3-5年经验者平均月薪（7308）显著高于1-3年（6339），HR/老板需重点关注该群体的薪资竞争力与留存，打工者需抓住此阶段提升技能实现薪资突破。
- 薪资分布特征：中位数年薪80605元（月薪约6717）高于平均月薪6267元，19%员工年薪<6.21万拉低均值，HR/老板需关注低薪岗位的吸引力与稳定性，打工者需通过薪资分位数（如25%低于63630年薪）明确自身位置。
- 经验与招聘留存：1年以内经验者占比为0，反映行业对无经验者招聘难度，HR需优化新手招聘与培训；5-10年经验者占比仅3%且薪资（7123）略低于3-5年，老板需关注老员工技能升级与发展通道。
- 年龄结构与储备：24-34岁占比74%为绝对主力，35岁以上占比骤降，HR需重视青年劳动力招聘以避免断层，打工者需在24-34岁黄金期积累经验提升竞争力。
- 薪资梯度与激励：年薪>11.77万者占13%，前25%需达101044年薪（月薪8420），老板需设置合理梯度激励晋升，打工者可将进入前25%作为短期目标，长期关注10年以上经验者的高薪资（8028）。
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