职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
郑州
平均月薪 约￥65,484/年
￥5,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 17% |
| 年薪5.23-5.91万 | 23% |
| 年薪5.91-6.69万 | 28% |
| 年薪6.69-7.68万 | 16% |
| 年薪>7.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,512 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,024 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,084 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,965/年
主要发现
- 经验丰富叉车工（5年以上）薪资显著高于行业平均（6705-7335元/月）但占比极低（19%），HR需重点关注资深员工留存及稀缺人才招聘，老板应通过薪资激励保留经验型员工，打工者需重视长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 1-3年经验群体占比超六成（61%）但月薪最低（5024元），说明初级经验者供给充足但薪资竞争力弱，HR可优化初级岗位薪资结构避免流失，老板需平衡初级员工成本与稳定性，打工者（初级）需快速积累经验进入更高薪资区间。
- 年薪分布呈中间集中态势（5.91-6.69万占28%，为最大比例），多数员工处于中等薪资段，HR需确保中等薪资层的福利与发展空间以减少流失，老板要维持中间层薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位并争取进入更高年薪段。
- 年轻群体（34岁以下）占比超七成（70%），为岗位核心劳动力，HR需针对年轻人需求设计招聘策略（如灵活福利、职业发展路径），老板要关注年轻员工的稳定性与培养，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速成长为经验型员工。
- 薪资分位数显示行业薪资差距可控（10%低于4.64万/年、90%低于8.4万/年），HR需确保最低薪资不低于市场10分位避免招不到人，老板可通过绩效激励推动员工向90分位冲刺，打工者需了解自身薪资位置并制定合理提升目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对基础经验有要求，HR需评估是否需建立新人培训体系填补经验缺口，老板要考虑培训成本与人才储备，打工者（新手）需先积累基础经验再进入岗位。
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