职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
郑州
平均月薪 约￥75,108/年
￥6,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 21% |
| 年薪6.31-7.66万 | 26% |
| 年薪7.66-9.14万 | 21% |
| 年薪9.14-10.68万 | 13% |
| 年薪>10.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,785 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,903 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,036 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,308/年
主要发现
- 团队结构年轻化且初级经验占比极高：24岁以下占35%，1-3年经验占75%，HR需优化新人培训体系，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需意识到行业入门竞争大。
- 初级经验段薪资偏低：1-3年经验平均月薪5016，占比75%，HR需评估该阶段薪资竞争力，老板需平衡用工成本与员工激励，打工者（初级）需快速积累经验以提升薪资。
- 中高级经验员工稀缺且薪资优势明显：3-5年经验占16%（月薪6903）、10年以上占1%（月薪8894），HR需重点挖掘资深人才，老板需保留高经验员工，打工者（有经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布集中在中等区间：6.31-9.14万年薪占47%，中位数79139元/年（月薪约6595），HR需优化薪资结构拉开差距，老板需关注中等薪资员工留存，打工者需明确进入中等以上区间的条件。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段月薪6903，高于1-3年（5016）和5-10年（6036），HR需为该阶段员工设计针对性培训，老板需关注其职业发展需求，打工者（初级）需规划3年内提升技能。
- 高薪资区间门槛高且占比低：>10.68万年薪占16%，90%员工薪资低于116308元/年，HR需明确高薪资能力要求，老板需为高绩效员工提供晋升通道，打工者需提升专业能力（如高端客户服务）以进入高薪资区间。
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