职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥136,860/年
￥11,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.51万 | 20% |
| 年薪10.51-12.90万 | 25% |
| 年薪12.90-15.69万 | 23% |
| 年薪15.69-18.69万 | 15% |
| 年薪>18.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,174 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,186 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,165 |
| 5-10年 | 36% | ￥9,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,296/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（42%）及25-29岁（35%）群体占比超七成，30岁以上仅占23%，提示HR需靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的经验传承，打工者（尤其年轻人）可把握 entry 机会。
- 3-5年经验为核心劳动力：该群体占比52%（最高），平均月薪8165，为职位核心产出群体，提示HR需优先储备3-5年经验人才，老板需控制核心群体薪资成本，打工者需重点积累3-5年经验以进入核心层。
- 年薪中低段集中：68%的人年薪在15.69万以下，高年薪（>18.69万）仅占15%，提示HR需明确不同薪资段的岗位要求（如高年薪对应何种能力），老板需评估高薪资群体的产出性价比，打工者需了解薪资晋升的天花板（如 top15%才能突破18.69万）。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位数年薪13.4万（约11163月薪）、75分位16.6万（约13842月薪）、90分位20.2万（约16858月薪），提示HR需设计清晰的薪资晋升路径，老板需设定激励机制（如鼓励员工向75分位以上晋升），打工者可对标分位数明确薪资目标。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位不招应届生，HR需聚焦有经验候选人（1-3年及以上），老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 10年以上经验者占比极低（1%）：平均月薪11531（略高于平均），提示HR需关注 senior 人才的招聘难度（如为何占比低），老板需评估 senior 人才的价值（是否值得支付略高薪资），打工者需考虑长期职业发展（如10年以上是否有更好的薪资增长）。
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