职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
郑州
平均月薪 约￥85,104/年
￥7,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-10.55万 | 20% |
| 年薪10.55-12.65万 | 14% |
| 年薪>12.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,966 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,251 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,181 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,201 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,446/年
主要发现
- 经验驱动薪资增长显著，3-5年经验群体为核心（占48%），薪资较1-3年（6251元/月）涨幅达31%（8181元/月），HR需重点保留该阶段员工，打工者应聚焦3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 年轻员工为主体（25-29岁占39%、24岁以下25%），HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板需评估年轻团队的培养机制与产出效率。
- 薪资分位数显示中位数（8.94万/年）高于平均年薪（8.51万），低薪群体（23%<7.08万/年）拉低平均，HR需调整薪资结构提升竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如50分位以上为行业中等偏上）。
- 高经验员工占比极低（10年以上为1%），老板需关注老员工留存以避免核心经验流失，打工者需规划长期职业路径以进入高薪区间（12.65万/年以上占17%）。
- 1-3年经验群体占比38%，为第二大群体，HR需优化新人培养体系缩短成长周期，打工者入职后需快速积累经验进入3-5年核心层以提升薪资。
- 年薪分布呈现中间集中（7.08-10.55万/年占43%）与两端分化（低薪23%、高薪17%），HR需平衡薪资层级避免内部不公平，老板需评估低薪群体性价比与高薪群体贡献。
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