职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥84,984/年
￥7,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 19% |
| 年薪7.83-8.70万 | 27% |
| 年薪8.70-10.11万 | 24% |
| 年薪10.11-11.59万 | 14% |
| 年薪>11.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,944 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,408 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,135 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,803/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，7.83-10.11万占比51%，HR需将该区间作为核心薪资定位，确保招聘竞争力；老板需关注此区间人力成本控制，平衡成本与员工稳定性。
- 经验驱动薪资增长明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年高28.5%，10年以上者超1.3万，HR需为高经验者设计差异化薪资方案；打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比50%，且1-3年、3-5年经验者占87%，HR需聚焦该年龄段及经验段的招聘；老板需关注年轻员工职业发展需求，避免流失。
- 薪资中位数为9.08万（月薪7568），75%从业者低于10.55万，打工者可将中位数作为自身薪资基准，未达标的需提升技能；HR需根据分位数调整薪资带宽，符合市场水平。
- 高经验群体占比低（10年以上者1%），老板需重视其保留，避免核心技术流失；HR需通过股权激励、职业晋升等方式吸引高经验人才。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新手门槛较高，HR需开展校园招聘或学徒制培养补充新鲜血液；打工者若想进入该行业，需提前积累相关技能。
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