职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥77,376/年
￥6,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 23% |
| 年薪6.45-7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-9.83万 | 15% |
| 年薪>9.83万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,612 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,098 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,778 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,517/年
主要发现
- 核心劳动力为1-5年经验群体（占比97%），其中1-3年占52%、3-5年占45%，平均月薪分别为6098、7778，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（1-5年经验）可通过积累经验提升薪资至7778以上。
- 资深人才（5年以上）极度稀缺（占比3%），但薪资溢价显著（5-10年12707月薪、10年以上15654月薪），老板需制定高薪或福利政策吸引资深工程师，HR需拓宽渠道挖掘资深候选人，打工者需长期积累技能以进入资深梯队。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占51%、25-29岁占24%），说明职位对年轻劳动力需求大，HR需加强校园招聘及新人培养，老板需考虑新人培训成本与成长速度，打工者（年轻人）进入门槛较低但需快速成长以保持竞争力。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半人群（44%）年薪低于7.3万，19%人群年薪超过9.83万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需通过绩效激励推动低薪群体向高薪资区间流动，打工者需明确高薪资区间的能力要求（如资深经验）。
- 薪资分位数反映市场中位水平：50%人群年薪低于77771（约6481月薪），与平均月薪（6448）接近，HR需确保薪资结构符合市场中位值以保持竞争力，老板需参考中位值调整薪资策略，打工者可通过对比中位值评估自身薪资合理性。
- 1年以内经验群体占比为0%，说明职位对经验有一定要求（非应届生友好度低），HR需聚焦招聘1年以上经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
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