职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥100,728/年
￥8,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.79万 | 27% |
| 年薪9.79-12.57万 | 22% |
| 年薪12.57-15.15万 | 12% |
| 年薪>15.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,555 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,243 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,285 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,781 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,015/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁员工占比达84%，团队以青年群体为核心，需关注年轻员工的成长需求与职业稳定性。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比63%），其平均月薪（10285元）较1-3年员工（8243元）显著增长，是薪资提升的关键阶段，需重视该群体的能力培养与留存。
- 年薪分布呈现中低端集中特征，73%员工年薪低于12.57万，13%员工年薪超过15.15万，需优化薪资结构以提升核心员工的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于9.86万（中位数），75%低于12.89万，90%低于16.60万，可作为薪资定位与调整的重要基准，确保关键岗位薪资处于合理分位。
- 1-3年经验员工占比29%，为团队重要储备力量，其平均月薪（8243元）高于1年以内员工（7555元），需加强该阶段员工的技能培训与职业引导。
- 高年薪群体（>15.15万）占比低（13%），高端人才稀缺，需制定针对性招聘与激励政策吸引和保留资深人才。
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