职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥89,136/年
￥7,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-10.87万 | 21% |
| 年薪10.87-13.20万 | 13% |
| 年薪>13.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,329 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,174 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,957 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,310 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,186/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下占比78%，24岁以下占比45%，需关注年轻人的招聘效率与留存稳定性。
- 3-5年工作经验为薪资快速提升期，该群体占比62%，薪资较1-3年涨幅约45%，需重视此阶段员工的培养与激励。
- 中低薪段占比接近半数（年薪<8.68万占48%），中位数年薪8.9万，需平衡薪资竞争力与成本控制。
- 资深工艺工程师稀缺，5-10年经验占比仅10%，10年以上无分布，但资深人员薪资可达1.6万/月，需挖掘与保留资深技术人才。
- 高薪资分位上限明确，90%分位年薪14.4万，16%人群年薪超13.2万，需通过绩效或技术提升推动员工进入高薪资区间。
- 薪资分位数覆盖4677-12015元/月（10分位至90分位），可用于制定薪资标准与员工自我薪资定位。
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