职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥119,568/年
￥9,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 30% |
| 年薪8.60-11.63万 | 24% |
| 年薪11.63-14.92万 | 17% |
| 年薪14.92-18.24万 | 10% |
| 年薪>18.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,530 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,626 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,828/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占比40%，30岁以下合计72%，机械结构工程师以年轻从业者为主，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻员工培养成本与流动性，打工者（年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄群体。
- 3-5年工作经验为核心产能段：该区间占比69%，平均月薪8626，是团队主要输出力量，HR需强化对这一群体的留存策略，老板需保障其薪资竞争力以避免核心人才流失，打工者（1-3年）需明确3-5年为薪资与能力提升的关键窗口期。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有突破”特征：30%从业者年薪低于8.6万，17%从业者年薪超过18.24万，HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资定位（如处于10%分位则需提升能力，处于75%分位则有进一步突破空间）。
- 5-10年工作经验者薪资出现瓶颈：该区间占比10%，平均月薪8093，低于3-5年经验者，HR需关注中年员工技能更新需求，老板需避免资深员工因薪资停滞流失，打工者（3-5年以上）需提前规划技能升级以突破薪资瓶颈。
- 资深人才（10年以上）稀缺但薪资溢价显著：10年以上经验者占比0%，平均月薪达10383，行业对资深机械结构工程师需求存在缺口，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资与发展空间，打工者需意识到长期经验积累的价值。
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