职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
郑州
平均月薪 约￥92,316/年
￥7,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 18% |
| 年薪7.08-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.10万 | 24% |
| 年薪10.10-11.84万 | 15% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,391 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,862 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,499 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,546 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,803/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.08-10.10万占比50%，超八成在11.84万以下，HR需优化薪资结构合理性，老板关注人工成本控制，打工者明确自身薪资定位。
- 经验与薪资差距显著：3-5年经验者占75%（核心群体，月薪6499），5年以上占2%却拿1.25万以上，HR需制定资深员工保留策略，老板重视核心人才激励，打工者注重长期经验积累。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下员工占59%，34岁以下占78%，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）有较多成长机会。
- 薪资分位数提供明确基准：中位数年薪8.89万（月薪约7412），75分位10.7万，90分位12.88万，HR用做定薪参考，老板调整薪资策略，打工者判断自身薪资水平（如超中位数为中等以上）。
- 人才结构失衡：1年以内经验者占0%（无应届生），5年以上占2%（资深人才稀缺），HR需补充新鲜血液建设梯队，老板关注未来人才储备，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
- 资深人才价值凸显：5年以上经验者薪资是3-5年群体的2倍，说明资深安全评价师供不应求，HR需加大资深人才招聘力度，老板重视资深员工 retention，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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