职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥76,332/年
￥6,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-8.91万 | 23% |
| 年薪8.91-10.39万 | 14% |
| 年薪>10.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,715 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,729 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,545 |
主要发现
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比37%且平均月薪（8715）远高于整体平均（6361），打工者需重视初期经验积累，HR招聘可侧重该经验段候选人。
- 3-5年经验者占比最大（47%），但薪资与1-3年差异小，说明此阶段增长放缓，老板需关注其发展需求，避免流失核心群体。
- 年薪6.35-7.35万区间占比最高（27%），为多数人薪资水平，而超10.39万者占14%，薪资天花板明显，老板需设计激励机制（如晋升、绩效奖励）突破天花板。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验要求高，打工者需先从基层积累经验再转型，HR招聘可优先考虑有餐饮基层经验者。
- 5-10年及以上经验者占比低（16%）但薪资显著高于中低经验者（9524+11545），留存率低，HR需加强资深员工留存策略，老板可通过长期激励（如股权、分红）绑定核心人才。
- 整体平均月薪（6361）被19%的低薪区间（年薪<6.35万）拉低，而有经验者薪资较高，老板需优化薪资结构，确保低薪区间员工薪资合理性，避免流失基础岗位员工。
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