职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
郑州
平均月薪 约￥60,264/年
￥5,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 20% |
| 年薪4.89-5.95万 | 21% |
| 年薪5.95-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-8.41万 | 18% |
| 年薪>8.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,332 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,613 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,687 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,677/年
主要发现
- 职位人群高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占23%，合计74%为青年群体，HR需靶向年轻求职者，老板需关注青年员工稳定性与成长需求，打工者可预判团队氛围与竞争环境。
- 工作经验需求集中：1-3年经验者占93%，为核心招聘群体，HR需优化该经验段招聘策略（如校招或初级转岗），老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（1-3年）可明确自身在市场中的主流地位与薪资基准。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.95-7.26万区间占比最高（22%），4.89-5.95万（21%）、<4.89万（20%）紧随其后，HR需将招聘薪资锚定中间区间以提升吸引力，老板需控制中间段薪资成本合理性，打工者可参考主流区间调整薪资预期。
- 经验与薪资增长瓶颈明显：1-3年经验月薪较1年以内增长约29.6%（4332→5613），但3-5年经验月薪仅微涨1.3%（5613→5687），5年以上经验者占比为0，HR需设计3年以上员工职业发展路径以减少流失，老板需关注核心员工留任激励，打工者需提前规划长期职业发展（如转管理或技术岗）。
- 薪资分位数揭示提升空间：行业中位数年薪64491（月薪约5374），75分位78985（约6582），90分位93677（约7806），HR需用分位数数据优化薪资架构（如绩效调薪门槛），老板需明确高绩效员工薪资上限以保留人才，打工者可通过提升绩效或技能向更高分位进阶。
- 低薪群体拉低平均薪资：年薪<4.89万占20%，导致平均月薪（5022）低于中位数（约5374），HR需明确低薪岗位职责边界与晋升路径，老板需评估低薪员工培养价值，打工者（低薪段）需通过积累经验快速脱离该区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723698