职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥68,856/年
￥5,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 18% |
| 年薪5.84-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-8.73万 | 15% |
| 年薪>8.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,846 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,613 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,349 |
| 5-10年 | 6% | ￥16,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,552/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中基层区间：67%的员工年薪在7.72万以下，中高薪资（>8.73万）占比为16%，说明基层岗位薪资竞争力可能不足或高薪资岗位稀缺，需关注薪资结构的激励性与层级合理性。
- 资深经验员工占比极低且薪资分化显著：5-10年经验者占比为6%、10年以上占比为1%，但月薪分别达16401、19835，远高于1-3年经验者的5613；1-3年经验者占比达64%，说明企业对初级岗位需求大但资深人才保留不足，需关注资深员工的职业发展通道与留存策略。
- 团队年轻化特征极端：24岁以下员工占比为51%，30岁以下占比为82%，35岁以上占比为8%，40岁以上为0，说明团队严重依赖年轻劳动力，可能存在人才梯队断层风险，需关注中年员工的吸纳与资深员工的传帮带作用。
- 薪资分位数反映中间层庞大、高薪资天花板有限：50%员工年薪低于69386（约5782元/月），与平均月薪5738高度接近，说明薪资分布集中于中间区间；90%员工年薪低于95552（约7962元/月），高薪资群体的薪资上限不高，需关注顶尖人才的薪资竞争力与激励措施。
- 经验与薪资的非线性增长特征明显：3-5年经验者平均月薪6349，较1-3年增长约13%；5-10年经验者月薪较3-5年增长约158%，但该节点员工占比为6%，说明薪资在5年经验节点有大幅跃升，但机会稀缺，需关注3-5年经验阶段的员工留存与资深岗位供给能力。
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