职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
郑州
平均月薪 约￥57,204/年
￥4,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 28% |
| 年薪4.89-6.24万 | 34% |
| 年薪6.24-7.97万 | 19% |
| 年薪7.97-9.89万 | 8% |
| 年薪>9.89万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,463 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,987 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,150 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,953/年
主要发现
- 岗位整体薪资水平偏低：近六成从业者年薪低于6.24万，打工者需关注薪资提升空间，老板需评估薪资竞争力以吸引人才。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资反超3-5年：1-3年经验者占比62%，平均月薪5987元，高于3-5年的5150元，反映岗位经验价值在1-3年后未持续提升，HR需关注该群体留存与发展，打工者需思考如何突破经验瓶颈。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比75%，30岁以上仅占8%，说明岗位对年轻人依赖度极高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑员工老龄化带来的岗位稳定性问题，打工者需提前规划30岁后的职业转型。
- 高收入群体占比极低：年薪超过9.89万的仅占8%，薪资天花板明显，打工者需明确进入Top10%（年薪超过10.99万）的能力要求，老板需设置高绩效激励机制以保留优秀员工。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪5.8万与75分位8.68万差距较大，说明中间层与高收入层存在明显薪资壁垒，HR需建立清晰的薪资晋升路径，打工者需提升自身能力以进入更高分位。
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