职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥73,332/年
￥6,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 25% |
| 年薪6.23-7.94万 | 29% |
| 年薪7.94-9.96万 | 18% |
| 年薪9.96-12.06万 | 10% |
| 年薪>12.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,873 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,349 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,141 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,042 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,543/年
主要发现
- 薪资结构分层明显，25%员工年薪低于6.23万（月薪约5191），15%超过12.06万（月薪约10050），HR需优化薪资梯度保证公平性，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需明确进入高收入群体的目标（如年薪12万以上）。
- 3-5年工作经验员工占比57%（核心群体），平均月薪7141高于1-3年的6349，经验积累对薪资提升作用显著，HR需重点留存该阶段员工，老板需激励核心经验群体，打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化（24岁以下占56%，25-29岁占24%），HR需制定年轻员工培养计划（如导师制），老板需平衡团队活力与经验传承（避免断层），打工者（年轻群体）需抓住成长机会（如快速晋升）。
- 薪资中位数（年薪81350，月薪约6779）高于平均月薪6111，低薪群体（如24岁以下）拉低平均值，HR需确保中位数以上员工薪资竞争力，老板需关注中位数员工绩效产出（中坚力量），打工者需参考中位数判断自身水平（低于则需提升）。
- 10年以上经验员工占比0%，且平均月薪达10743，说明缺乏资深人才，HR需调整招聘策略（吸引资深者）或优化晋升通道（保留老员工），老板需关注人才梯队建设（避免资深断层），打工者（资深员工）需了解该职位资深人才需求（如晋升机会）。
- 年薪6.23-7.94万群体占29%（第二大群体），说明多数员工处于中等薪资区间，HR需明确中等薪资群体的晋升路径，老板需提升中等群体绩效以增加高收入占比，打工者需了解从中等进入高收入的条件（如绩效提升）。
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