职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥95,748/年
￥7,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-8.82万 | 28% |
| 年薪8.82-11.17万 | 18% |
| 年薪11.17-13.51万 | 11% |
| 年薪>13.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,560 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,284 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,677 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,727/年
主要发现
- 基层薪资集中，超五成员工年薪低于8.82万，高层薪资占比为15%，需关注基层薪资竞争力与核心员工激励。
- 1-3年经验员工占比最大（40%）但薪资最低（5284元/月），需优化新人培养体系与薪资结构以提升留存。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，薪资较1-3年增长64%，需设计针对性晋升通道与技能提升机制。
- 团队高度年轻化，24岁以下占48%，需加强新人培训与文化融入以应对流动性风险。
- 资深工程师稀缺，10年以上经验者占1%但薪资最高，需重视资深人才的保留与引进。
- 薪资分位数差距明显，top10%薪资为bottom10%的2.66倍，需建立公平薪资评估体系与核心员工激励机制。
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