职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
郑州
平均月薪 约￥67,032/年
￥5,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 20% |
| 年薪5.11-6.15万 | 30% |
| 年薪6.15-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.73万 | 11% |
| 年薪>8.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,833 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,826/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.15万以下（20%<5.11万+30%5.11-6.15万），高层薪资（>8.73万）占比为14%，需关注基层员工激励与高层薪资竞争力的平衡。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比56%，30岁以上为20%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性，避免因资深员工稀缺影响技术传承。
- 工作经验与薪资关联明显，1-3年从业者占比57%（月薪5369），3-5年占41%（月薪6833，涨幅约27%），但5年以上占比为2%，需关注新人留存与资深员工流失问题，构建合理人才梯队。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.13万（月薪5112），75分位7.78万（月薪6486），90分位9.48万（月薪7902），需明确不同层级薪资定位，为员工提供清晰提升目标。
- 资深员工薪资涨幅放缓，5-10年月薪7684（较3-5年涨12%），10年以上8174（涨6%），需优化资深员工留存策略，避免因薪资激励不足导致核心技术流失。
- 平均月薪5586对应年薪6.7万，处于中等偏上水平，但低薪区间（<5.11万）占20%，需关注低薪员工的薪资调整机制，确保基础薪资与市场匹配。
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