职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
大连
平均月薪 约￥78,660/年
￥6,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 35% |
| 年薪5.85-7.78万 | 26% |
| 年薪7.78-10.15万 | 12% |
| 年薪10.15-12.63万 | 7% |
| 年薪>12.63万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,911 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,064 |
| 3-5年 | 38% | ￥12,605 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,475 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,746 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,995/年
主要发现
- 基层社区运营薪资集中于中低区间：35%年薪低于5.85万（约4875元/月），26%在5.85-7.78万（约4875-6483元/月），合计61%处于基础水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力以维持人员稳定，打工者（新人）需明确起点薪资预期。
- 1-3年经验员工为团队核心且薪资有提升：1-3年占比56%，平均月薪7064元（高于1年以内的5911元），说明该阶段是成长关键期，HR需强化此阶段培养与留存，老板需重视其作为主力的稳定性，打工者（1-3年）需积累经验提升薪资。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著但占比有限：3-5年占比38%，平均月薪12605元（较1-3年涨幅约78%），说明该阶段是薪资飞跃期，HR需设计晋升通道，老板需激励其作为骨干，打工者（3-5年）需提升能力进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占42%，25-29岁占29%，合计71%为青年群体，30岁以上占比29%，说明团队活力强但经验不足，HR需优化年轻团队管理，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用优势快速成长。
- 薪资分位反映中间集中、顶部激励不足：50分位年薪7.77万（约6478元/月）与平均月薪接近，多数人处于中间水平；90分位年薪14.1万（约11749元/月），但>12.63万的仅占18%，说明顶部覆盖小，HR需调整结构强化优秀员工激励，老板需提升关键岗位薪资竞争力，打工者（优秀者）需明确顶部薪资所需能力。
- 地域薪资符合大连人力成本特征：平均月薪6555元符合非一线城市水平，HR需对比当地同行业薪资合理性，老板需结合地域成本制定策略，打工者需考虑生活成本与薪资匹配度。
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