职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
郑州
平均月薪 约￥102,528/年
￥8,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 23% |
| 年薪7.39-8.93万 | 25% |
| 年薪8.93-10.90万 | 21% |
| 年薪10.90-13.05万 | 13% |
| 年薪>13.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,304 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,020 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,544 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,792/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达48%，29岁以下占比76%，团队活力强但可能缺乏经验沉淀，HR需关注应届生及年轻群体的招聘与培养，老板需平衡团队经验结构。
- 工作经验分布集中在1-3年（45%）和3-5年（43%），5年以上经验者占比为12%，尤其是10年以上为1%，资深员工稀缺，HR需制定资深员工引进或留用政策，打工者需重视经验积累以提升竞争力。
- 薪资分布中低端集中，年薪低于8.93万的从业者占比48%，超过13.05万的占比16%，中位数（9.24万）低于平均月薪（8544元/月），少数高薪资者拉高平均，老板需优化薪资结构以提高中高端薪资竞争力，打工者需明确薪资提升的阶梯目标（如3-5年经验可达平均薪资）。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年经验者平均月薪（8544元）较1-3年（6020元）增长约42%，5-10年（9636元）再增长13%，10年以上（13224元）大幅增长，打工者需聚焦经验积累，HR需建立清晰的薪资晋升通道匹配经验增长。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于11.56万（约9631元/月），对应5-10年经验者平均薪资（9636元），达到5年经验可进入薪资前25%，打工者需将5年经验作为关键成长节点，老板需确保资深员工薪资符合市场分位水平以保留人才。
- 25-29岁从业者占比28%，对应1-3年或3-5年经验，是团队核心执行层，HR需关注该群体的职业发展引导，老板需提供针对性培训以提升其技能水平。
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