职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥64,908/年
￥5,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 24% |
| 年薪5.26-6.35万 | 25% |
| 年薪6.35-8.02万 | 25% |
| 年薪8.02-9.46万 | 12% |
| 年薪>9.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,918 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,057 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,469 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,876/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中、两端分化特征：年薪5.26-8.02万占比50%，低薪（<5.26万）和高薪（>9.46万）分别占24%、16%，需关注中间层稳定性及高低薪段的激励有效性。
- 资深经验人才极度稀缺：5-10年经验占比仅4%，10年以上占1%，但薪资涨幅显著（5-10年比3-5年高约42%），需关注资深工程师的留存策略与招聘吸引力。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下占57%，30岁以上仅21%，需关注年轻员工的成长培养与经验传承机制。
- 低薪群体薪资竞争力不足：10%的人薪资低于44083（约3674月薪），25%低于53234（约4436月薪），中位数（67210）高于平均年薪（64908），说明低薪段存在较多薪资极低者，需关注其是否影响新人招聘或员工流失。
- 3-5年经验群体为核心主力：占比69%，薪资接近平均（5469 vs 5409），需关注其薪资合理性与稳定性，避免核心人才流失。
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