职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
郑州
平均月薪 约￥72,732/年
￥6,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.33万 | 26% |
| 年薪7.33-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-10.80万 | 13% |
| 年薪>10.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,133 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,208 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,364 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,712/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占23%，年轻人为岗位核心群体，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需重视青年梯队建设，打工者（青年群体）需关注职业初期发展规划。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验占比54%（最大群体），平均月薪7364元，较1-3年的6208元显著提升；5-10年经验者月薪达10000元，经验积累为薪资增长关键，HR需强化经验型员工培养体系，老板需认可经验价值以保留骨干，打工者需注重技能与经验积累。
- 低薪段群体占比不容忽视：年薪<6.16万占22%，25%分位数薪资约6.09万（月薪约5072元），四分之一从业者处于低薪区间，HR需设计低薪员工激励机制，老板需审视基础薪资合理性，打工者（低薪层）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 中高端薪资人群稀缺：年薪>10.8万占16%，90%分位数薪资约11.97万（月薪约9976元），高端人才占比有限，HR需聚焦高端技能人才引进，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者（有经验者）需提升专业能力以进入高薪资梯队。
- 1-3年经验员工为当前岗位主力：占比35%，平均月薪6208元，为岗位核心构成群体，HR需关注该阶段员工成长路径设计，老板需挖掘其产能潜力，打工者（1-3年）需抓住关键期提升技能以晋升。
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