职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥72,156/年
￥6,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.20万 | 23% |
| 年薪7.20-8.42万 | 21% |
| 年薪8.42-9.72万 | 14% |
| 年薪>9.72万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,719 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,688 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,406 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,843/年
主要发现
- 薪资分布与分位数特征：郑州焊接工程师平均月薪6013，中位数年薪75708（月薪约6309）高于均值，22%的人年薪<6.2万（月薪<5167），75%的人薪资低于89826（月薪7485）。HR需将招聘薪资定在5287-7485（25%-75%分位）匹配市场，老板需关注低薪员工的薪资竞争力，打工者需明确进入top25%的目标（≥7485）。
- 经验驱动的薪资增长规律：3-5年经验员工占比60%（核心群体），1-3年月薪6688→3-5年7406（增长10.7%），但5-10年增长放缓（仅3.7%），10年以上月薪达9638（增长28.3%）。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需为5-10年员工设计技能提升方案，打工者需在前5年快速积累，5年后主动突破瓶颈。
- 年轻化的年龄结构：24岁以下（31%）、25-34岁（48%）员工占比超79%，35岁以上仅21%。HR需平衡团队年龄结构，老板需关注青年员工的职业发展需求，打工者（年轻人）需利用年轻优势提升经验。
- 资深员工的稀缺与高薪价值：10年以上经验者占比仅1%，但月薪达9638（是1-3年的1.45倍），年薪>9.72万的占比18%。老板需保留资深员工（如提高薪资或晋升），打工者需重视长期积累（10年以上薪资翻倍）。
- 中初级经验的需求主导：1-5年经验员工占比91%（1-3年31%+3-5年60%），是岗位核心需求群体。HR需聚焦1-5年经验的招聘，老板需优化中初级员工的培训体系，打工者（1-3年）需抓住前5年的增长期提升技能。
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