职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥102,444/年
￥8,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 24% |
| 年薪8.62-10.44万 | 26% |
| 年薪10.44-12.50万 | 21% |
| 年薪12.50-14.54万 | 11% |
| 年薪>14.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,154 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,899 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,510 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,316 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,421/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比61%，平均月薪与整体平均接近（8510元），为团队主要构成。HR需关注其薪资竞争力以保留核心人才，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者（3-5年）可参考此标准评估自身薪资合理性。
- 年轻群体占比高（24岁以下36%、25-29岁28%，合计64%），说明新人需求大。HR需制定针对性培养计划，老板需考虑年轻员工成长需求以降低流失率，打工者（年轻群体）可把握入职机会并积累经验提升薪资。
- 年薪分布中间集中（8.62-10.44万占26%）、两端分化（<8.62万24%、>14.54万15%），薪资分位数显示90%的人低于15.84万。HR需明确薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡差距避免内部不公，打工者可通过提升能力进入顶部区间。
- 10年以上资深者占比为0%但月薪达17007元，说明资深人才极度稀缺。HR需拓展渠道挖掘资深候选人，老板需提供高竞争力薪资填补空缺，打工者（资深者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 经验与薪资涨幅差异明显：1-3年5899元，3-5年增至8510元（涨幅约44%），5-10年达9316元（涨幅约9%）。HR需设计合理晋升机制，老板需根据经验调整薪资结构，打工者可通过快速积累3-5年经验实现显著提升。
- 郑州地区平均月薪8537元，结合当地生活成本，HR需参考市场制定招聘预算，老板需确保薪资与当地匹配以吸引人才，打工者可评估该薪资在郑州的生活性价比。
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