职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
郑州
平均月薪 约￥93,564/年
￥7,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 24% |
| 年薪6.47-8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-10.44万 | 20% |
| 年薪10.44-12.59万 | 12% |
| 年薪>12.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,104 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,574 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,802 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,665/年
主要发现
- 团队年轻化与初级经验集中：24岁以下及25-29岁占比达84%，1-5年工作经验者占97%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻团队成长需求。
- 资深研发人员稀缺且薪资溢价高：5年以上经验占比3%，10年以上从业者月薪达15862元（远高于均值），老板需重视资深人才留存与引进，打工者需意识到资深职位的薪资优势。
- 多数薪资处于中等区间：50%从业者年薪低于8.34万（中位数），75%低于10.84万，打工者需明确自身薪资定位（如1-3年平均8574元已高于25%分位的5441元月薪），HR需确保中等薪资竞争力。
- 1-5年经验薪资增长缓慢：1-3年到3-5年月薪仅涨228元，打工者需提升技能突破增长瓶颈，老板需设计明确薪资增长机制。
- 低薪群体占比达24%（年薪<6.47万）：HR需检查低薪构成并调整基础薪资，打工者需了解行业薪资底线避免陷入低薪陷阱。
- 头部高薪资效应明显：15%从业者年薪>12.59万，10年以上月薪15862元，老板需用高薪资吸引核心人才，打工者需明确长期发展目标以进入高薪资区间。
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