职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
青岛
平均月薪 约￥91,224/年
￥7,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 22% |
| 年薪6.43-8.34万 | 27% |
| 年薪8.34-10.51万 | 24% |
| 年薪10.51-12.96万 | 11% |
| 年薪>12.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,128 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,137 |
| 3-5年 | 3% | ￥10,754 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,729/年
主要发现
- 收入结构呈“中间大两端小”特征：年薪6.43-10.51万占比超五成，低薪（<6.43万）22%，高薪（>12.96万）12%，多数人处于中等收入区间，HR/老板需关注如何通过激励机制扩大高薪群体，打工者需明确进入高薪层的能力要求。
- 3-5年经验群体占比极低（3%），或为职业发展瓶颈期：1-3年经验占63%（月薪6137），但3-5年占比骤降，说明该阶段员工流失率高，HR需关注留存策略，老板需优化中层晋升通道，打工者需提前规划能力提升。
- 团队年轻化显著：24岁以下占58%，30岁以下合计占83%，反映职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注招聘年龄多样性，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性高），打工者（30+）需提升核心竞争力应对年龄压力。
- 薪资分布右偏，平均工资参考价值有限：平均月薪7602元，但中位数年薪8.43万（约7027元/月）低于平均数，75%的人年薪低于10.87万，打工者需关注分位数数据定位自身薪资，HR/老板需避免用平均工资误导预期。
- 经验积累对薪资提升作用显著但需突破瓶颈：10年以上经验者月薪15542元是1年以内的3倍，但3-5年占比低，HR需设计该阶段培养计划，老板需提供晋升机会，打工者需积累资源突破瓶颈。
- 低薪群体占22%，需关注基础保障：10%的人年薪低于5.17万，22%低于6.43万，HR需关注绩效改进（如培训），老板需设定合理薪资结构，打工者需快速提升业绩脱离低薪层。
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