职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
青岛
平均月薪 约￥71,280/年
￥5,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 20% |
| 年薪5.72-6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-7.95万 | 21% |
| 年薪7.95-9.34万 | 15% |
| 年薪>9.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,816 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,248 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,554 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,590/年
主要发现
- 薪资分布层次明显，20%从业者年薪低于5.72万（月薪约4767），45%处于5.72-7.95万中薪段，32%进入7.95万以上高薪段，HR需关注低薪群体稳定性，老板要优化薪资激励结构，打工者可看到经验晋升后的薪资空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占78%（核心群体，月薪5248），10年以上经验者占1%但月薪达16843，HR需加强初级员工培养，老板要保留资深人才，打工者要重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占26%，年轻人为核心力量，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活性），老板可利用年轻群体活力，打工者（尤其年轻人）进入行业机会较多。
- 薪资分位数差距较大，10分位月薪约4160，90分位约8466，差距达1倍，HR需确保内部薪资公平性，老板要设定绩效激励机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 中高级经验者稀缺，3-5年经验者占20%、5-10年及以上占2%，HR需加强人才梯队建设，老板要重视中高级人才招聘与留存，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 平均薪资与中位数接近（平均5940、中位数约5874），薪资分布集中，HR可参考制定薪资基准，老板要保持薪资合理性，打工者能清晰定位自身薪资水平。
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