职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥103,044/年
￥8,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 20% |
| 年薪7.02-8.78万 | 18% |
| 年薪8.78-11.18万 | 23% |
| 年薪11.18-13.51万 | 22% |
| 年薪>13.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 78% | ￥8,015 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,217 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,524/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占59%），需关注新人培养与稳定性，HR要强化校园招聘及入职引导，老板需平衡活力与经验，打工者可关注成长空间。
- 1-3年经验者为核心群体（占78%），薪资与3-5年经验者差距小（8015元vs8217元），需关注3-5年员工薪资竞争力，HR要设计梯度薪资避免流失，老板需激励长期留任，打工者可规划中期能力提升。
- 年薪中间集中（8.78-13.51万占45%）但高薪段占比低（>13.51万占15%），需优化薪资激励，HR要设定高薪门槛，老板需提高绩优奖励，打工者可聚焦绩效提升进入高薪段。
- 薪资分位数差距大（10%分位5.68万、90%分位14.75万），需关注公平与激励，HR要确保低薪者有提升路径，老板需保留高薪贡献者，打工者可对照分位明确目标。
- 资深员工（5年以上）占比极低（4%）但薪资显著更高（9466-11610元），需关注资深人才招聘与保留，HR要拓展资深渠道，老板需提供匹配经验的薪资与权限，打工者可通过长期积累实现薪资跳跃。
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