职位类别 金融 > 中后台
催收员
地区
青岛
平均月薪 约￥74,748/年
￥6,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-9.40万 | 23% |
| 年薪9.40-11.50万 | 17% |
| 年薪>11.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,531 |
| 1-3年 | 87% | ￥7,770 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,931 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,760/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验群体占比87%且薪资（7770元/月）高于平均（6229元/月），是核心生产力，HR需关注其留存，老板需重视经验带来的效率，打工者需重点积累该阶段经验。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占24%，合计73%，说明行业门槛低或适合年轻人，HR可针对性招聘，老板需应对高流动性，打工者尤其是应届生可快速进入但需规划长期发展。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%人群年薪低于8.18万（中位数），75%低于10.22万，高薪资（>11.5万）占16%，HR需建立合理薪资层级，老板需明确高薪资能力要求，打工者需了解自身定位并向高段努力。
- 5年以上经验薪资飙升（12106-14650元/月）但占比2%，说明长期留存率低，HR需完善资深员工发展通道，老板需解决流失问题，打工者需考虑行业长期发展空间。
- 年薪分布中低区间集中，65%人群年薪低于9.4万，说明大部分人薪资处于中低水平，HR需平衡基础薪资与绩效，老板需优化薪酬结构，打工者需提升绩效进入高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/662598