2025年 郑州食品饮料研发薪资分析报告
化工行业生产制造岗位薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 31% |
| 年薪6.27-8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.31万 | 15% |
| 年薪10.31-12.37万 | 9% |
| 年薪>12.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,047 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,418 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,757 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,782/年
主要发现
- 低薪段占比突出（31%年薪<6.27万），HR需评估该薪资水平对新人的吸引力，打工者需对照自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年高约62%），打工者需重视该阶段经验积累，老板需平衡该阶段员工的薪资成本与留存。
- 人员结构高度年轻化（24岁以下48%、25-29岁35%），HR需优化针对年轻人的招聘策略（如校园招聘），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高）。
- 资深人才（5年以上）占比极低（5%）但薪资极高（月薪13624），老板需排查资深人才留存问题（如晋升通道不足），打工者需了解长期发展的回报与难度。
- 中位数薪资（81663元/年）低于平均薪资（7113元/月），说明高收入者拉高了平均值，打工者需理性看待平均薪资，HR需明确不同分位的薪资定位以优化薪酬体系。
- 1-3年经验者为核心群体（占47%），HR需确保该阶段薪资的市场竞争力以维持人才供给，老板需关注新人培养的成本与效率。
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