职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
打样/制版
地区
郑州
平均月薪 约￥74,796/年
￥6,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-9.94万 | 20% |
| 年薪9.94-12.24万 | 12% |
| 年薪>12.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,560 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,540 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,697 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,388 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,748/年
主要发现
- 薪资差距显著：27%从业者年薪低于5.81万，15%超过12.24万，高低薪区间跨度大，需关注薪资结构合理性，避免底层员工流失或高层人才吸引困难。
- 3-5年经验者为核心群体：占比57%，平均月薪6697，是生产制造关键力量，需关注其薪资竞争力，确保核心员工留存；10年以上者薪资达13889但占比为0，说明资深人才稀缺，需挖掘与保留。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占37%，为最大群体，主要对应1-3年经验（22%），需关注年轻员工职业发展与技能培训，避免成长需求未满足导致流失。
- 经验与薪资强相关：薪资随经验增长而提升，5-10年经验者平均月薪7388，10年以上者大幅跃升，说明行业重视经验积累，需关注经验型人才长期发展激励。
- 中等收入群体为主：50%从业者年薪低于7.68万（中位数），75%低于10.28万，需关注中等收入群体薪资激励，避免增长缓慢导致流失；低薪群体（10分位4.5万）占10%，需确保符合当地底线。
- 区域薪资竞争力：郑州该职位平均月薪6233，需对比当地经济水平与同行业其他城市，确保薪资具有区域竞争力，避免人才外流。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/723754