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旅游顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,896/年
￥5,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 22% |
| 年薪4.40-5.64万 | 23% |
| 年薪5.64-7.49万 | 22% |
| 年薪7.49-9.16万 | 14% |
| 年薪>9.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,485 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,657 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,110 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,965/年
主要发现
- 薪资分布呈现“平均受高收入拉动”特征：平均月薪5908，但中位数（50%分位）年薪5.96万（月薪约4964），16%的人年薪超9.16万（月薪约7638），需关注绩效激励与高收入群体保留。
- 工作经验高度集中于新人：1-3年经验者占82%，为绝对主流，3-5年经验者薪资反降（月薪5110），需重视新人培养与中层员工留存问题。
- 年龄年轻化趋势明显：24岁以下占39%，30岁以下合计61%，岗位对年轻活力需求高，需针对年轻人设计福利与成长路径。
- 薪资分位数差异明确绩效空间：10%的人年薪低于3.35万（月薪约2788），90%的人年薪低于10.2万（月薪约8500），需明确不同绩效水平的薪资定位，帮助员工理解晋升空间。
- 高收入群体占比反映绩效导向：16%的人年薪超9.16万，说明销售业绩对薪资影响大，需强化绩效导向的薪酬体系，激励员工提升业绩。
- 3-5年经验者薪资异常需排查：该群体（16%）月薪低于1-3年经验者，需调查晋升通道或绩效评估问题，避免经验流失。
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