职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
郑州
平均月薪 约￥76,584/年
￥6,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-9.04万 | 20% |
| 年薪9.04-10.82万 | 12% |
| 年薪>10.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,752 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,356 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,061 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,717 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,305/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占20%，合计89%的从业者为青年群体，HR需关注青年员工的留存与培养，老板需考虑年轻团队的稳定性与创新潜力，打工者需意识到行业竞争集中在青年群体。
- 中低薪占比超半：年薪低于7.27万的占比51%（<5.95万24%+5.95-7.27万27%），行业整体薪资水平偏低，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资处于行业低位时的提升方向。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占4%、10年以上占1%，但平均月薪分别为7717、8393，远高于行业平均（6382），HR需重点挖掘与留存资深设计人才，老板需考虑资深人才对团队能力的提升价值，打工者（尤其是有经验者）可关注资深岗位的薪资潜力。
- 1-3年经验为核心群体但薪资未达预期：1-3年经验占62%，为行业主流，平均月薪5356低于行业平均，且略高于3-5年经验者（5061），HR需审视该阶段员工的薪资增长机制，老板需关注核心群体的薪资满意度，打工者需了解自身经验阶段的薪资定位。
- 薪资分位数显示提升空间明确：行业50分位年薪74491（月薪约6208），75分位95084（月薪约7924），90分位119305（月薪约9942），从 median 到 top10% 薪资增长显著，HR需设计清晰的薪资晋升路径，老板需用分位薪资引导员工成长，打工者需对照分位数找提升目标。
- 3-5年经验薪资出现下滑：3-5年经验占33%，平均月薪5061低于1-3年经验者，HR需调查该阶段薪资下降的原因（如离职率高、岗位价值评估偏差），老板需警惕流失风险，打工者需警惕该阶段的薪资瓶颈。
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