职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
郑州
平均月薪 约￥83,136/年
￥6,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 19% |
| 年薪6.64-7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-9.70万 | 23% |
| 年薪9.70-11.52万 | 15% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,161 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,032 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,006 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,679 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,306/年
主要发现
- 经验分布高度集中于1-3年（46%）和3-5年（48%）员工，为岗位核心群体，HR需重点招聘该区间人才，同时需关注5年以上资深员工（6%）的保留，避免经验流失。
- 薪资结构以中间段（6.64-9.7万，占49%）为主，高年薪（>11.52万）占15%，老板需评估高薪资区间竞争力，吸引资深人才；打工者可将进入75分位（10.28万）作为3-5年经验后的目标。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验月薪（7006）较1-3年（6032）提升16%，5年以上进一步增长至8679-9611，打工者需重视3-5年经验积累，HR需设计成长路径促进转化。
- 年龄集中于24-34岁（66%），团队年轻化，老板需关注年轻员工职业发展需求，提供培训晋升；HR需优化招聘策略匹配年轻群体偏好。
- 薪资分位数显示中位数8.26万（月薪6884）接近平均，90分位12.53万（月薪10442），老板可通过激励推动核心员工向高分位迈进；打工者可将12.53万作为进入前10%的目标。
- 郑州平均月薪6928（年薪8.3万），老板需确保基础薪资符合当地市场，避免流失；打工者可将此作为求职参考基准。
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