职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
郑州
平均月薪 约￥69,480/年
￥5,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 16% |
| 年薪4.85-6.01万 | 33% |
| 年薪6.01-7.37万 | 25% |
| 年薪7.37-8.75万 | 11% |
| 年薪>8.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,663 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,862 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,736/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达52%，是普工/操作工群体核心构成，需关注年轻员工的求职需求（如成长空间、工作灵活性）及留存策略。
- 工作经验与薪资呈现“短期增长、长期瓶颈”特征：1-3年经验者占比最高（76%），平均月薪为4663；3-5年经验者占比20%，月薪跃升至5862；5年以上经验者占比合计2%，薪资反而回落至5047-5718，需关注3-5年关键成长期的员工激励及老员工职业发展通道设计。
- 年薪分布集中于中低区间，4.85-7.37万区间占比达58%，为多数员工薪资水平，需关注薪资结构的合理性及高绩效员工的激励空间（如>8.75万区间占13%）。
- 薪资分位数差距显著，行业中位数年薪为61520（月薪约5127），而90%分位达97736（月薪约8145），需关注薪资层级设计与高价值员工的产出匹配度。
- 1年以内经验员工占比极低（2%），说明新人招聘或留存存在挑战，需关注招聘效率及新人培养体系的有效性。
- 3-5年经验员工为薪资增长关键群体，占比20%且月薪较1-3年员工高25.7%，需关注该群体的技能提升与价值挖掘，避免因流失导致人才断层。
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