职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
郑州
平均月薪 约￥70,752/年
￥5,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 20% |
| 年薪5.69-6.21万 | 30% |
| 年薪6.21-7.12万 | 23% |
| 年薪7.12-8.19万 | 11% |
| 年薪>8.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,996 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,048 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,730 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,505/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资梯度明显：1-3年（40%）、3-5年（39%）合计占比超七成，为主要从业群体；3-5年平均月薪（5730）较1-3年（5048）提升约13.5%，5年以上经验薪资进一步上涨（5-10年6676、10年以上7647）。HR需关注这部分群体的薪资匹配与留存，老板需设置阶梯式薪资体系激励经验积累，打工者需重视经验提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资集中度与两端分化：年薪5.69-6.21万区间占比最高（30%），为薪资核心段；年薪<5.69万（20%）与>8.19万（14%）为两端群体。HR需稳定中间层薪资水平，老板需分析低薪群体绩效与高薪群体贡献，打工者可参考中间段薪资定位自身价值。
- 年龄结构集中于经验与体力叠加段：25-44岁占比84%，其中35-39岁占比最高（26%），为核心年龄组。HR需针对该年龄段制定招聘策略（如经验匹配渠道），老板需关注其工作环境与福利以避免流失，打工者可在该年龄段通过技能强化提升竞争力。
- 薪资分位数反映差距与公平性：50分位年薪62413（约5201月薪）低于平均月薪（5896），说明高薪资群体拉高均值；10分位（49289）与90分位（88505）差距约1.8倍。HR需确保薪资体系公平性（如相同经验薪资合理），老板需将薪资差距与绩效挂钩，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 高薪群体的价值与保留：年薪>8.19万占比14%，多为经验丰富者（如10年以上经验月薪7647）。HR需关注其职业发展需求（如晋升或培训），老板需评估其贡献与报酬匹配度，打工者可参考其技能要求（如高级操作证书）提升自身。
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