职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
郑州
平均月薪 约￥74,904/年
￥6,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 21% |
| 年薪6.88-8.76万 | 37% |
| 年薪8.76-11.10万 | 22% |
| 年薪11.10-13.33万 | 9% |
| 年薪>13.33万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,193 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,908 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,648 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,602/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成（年薪<8.76万占58%），需关注其薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），且平均月薪（6908元）高于整体平均，需强化技能培养与留存，保障生产主力稳定。
- 5年以上经验薪资增长放缓（5-10年平均月薪7861元，较3-5年增长213元），10年以上经验占比极低（1%）且薪资下降，需审视资深员工价值体现与保留机制。
- 团队年轻化特征明显（34岁以下占72%），需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、工作灵活性），避免因需求未满足导致流失。
- 薪资中位数（81954元/年）为关键分界点，一半员工低于该水平，需优化薪资结构确保中位数符合市场，同时提升高收入群体（前10%薪资>14.76万）的激励力度，激发员工动力。
- 高收入群体占比极低（年薪>13.33万为8%），需设置明确的薪资晋升路径或绩效奖励，扩大高收入群体规模，提升员工积极性。
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