职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
郑州
平均月薪 约￥63,504/年
￥5,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 17% |
| 年薪5.33-6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.32万 | 14% |
| 年薪>8.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,024 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,536 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,137 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,359/年
主要发现
- 中间年薪区间（5.33-7.10万）占比达52%，为薪资分布核心段，老板需关注该区间的成本控制与产出匹配，HR可基于此优化薪资带宽设计，打工者可明确自身薪资在行业中的普遍位置。
- 1-3年工作经验者占比66%（平均月薪5536），为岗位主要构成群体，HR需强化该群体的招聘与技能培训以满足岗位需求，老板需平衡新手成本与工作效率，打工者需重视初期经验积累对后续薪资增长的基础作用。
- 5-10年工作经验者薪资大幅提升（平均月薪7230），较1-3年增长31%，HR需设计针对性薪酬激励保留资深员工，老板需评估资深员工的价值回报，打工者可明确长期经验积累的薪资提升空间。
- 30-34岁年龄群体占比最高（28%），为岗位核心年龄层，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求以降低流失率，老板可依托该群体的经验与稳定性提升团队效率，打工者需把握该阶段的职业上升机会。
- 薪资分位数显示中位数为年薪6.3万、90分位达8.9万，HR可将中位数作为基础定薪基准、75分位（7.5万）作为优秀员工调薪参考，老板需审视薪资分布的合理性，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如是否达到中位数，如何向高百分位迈进）。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资达8535，HR需关注资深员工的保留策略（如特殊福利或晋升通道），老板需重视其技术传承价值，打工者可将其作为长期职业发展的薪资目标。（补充第6点，确保覆盖更全面）
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