职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
郑州
平均月薪 约￥62,364/年
￥5,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.12万 | 29% |
| 年薪7.12-8.61万 | 22% |
| 年薪8.61-9.87万 | 11% |
| 年薪>9.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,843 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,662 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,779 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,502/年
主要发现
- 年薪主流区间为6.11-8.61万（占比51%），HR可据此设定薪资基准，老板需确保该区间薪资具备竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-5年工作经验员工占比达98%，其中3-5年经验薪资较1-3年高1117元，HR需重点关注该经验段招聘与留存，老板要重视3-5年经验员工价值，打工者可明确3-5年为薪资增长关键期。
- 24-34岁员工占比75%，HR需侧重年轻群体招聘，老板要优化团队年龄结构，打工者可了解行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 薪资中位数为69201元（约5767元/月），HR可用分位数设定薪资带宽，老板需掌握不同分位薪资水平，打工者可参考分位数判断自身薪资行业位置。
- 5年以上资深钳工占比2%但薪资显著更高（10年以上达8610元/月），HR需关注资深人才招聘难度，老板要考虑资深员工培养或引进，打工者可认识到长期经验的高价值。
- 40岁以上员工占比11%，可能反映职位对体力精力要求较高，HR需注意年龄因素对招聘的影响，老板要规划员工职业发展路径，打工者可提前应对年龄带来的职业挑战。
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