职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
郑州
平均月薪 约￥87,264/年
￥7,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-7.83万 | 20% |
| 年薪7.83-9.20万 | 16% |
| 年薪9.20-10.67万 | 16% |
| 年薪>10.67万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,911 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,751 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,534 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,339 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,256/年
主要发现
- 薪资分化显著：近四分之一钻工年薪低于6.63万，超五分之一超过10.67万，高薪资群体（top 22%）为平均薪资主要贡献者，需关注高绩效员工激励与低绩效员工效能提升。
- 1-3年经验群体占比最大（64%）但薪资最低（月薪5751），为新手成长瓶颈期，需强化培训体系缩短技能掌握周期，推动其薪资与能力匹配。
- 核心年龄群体集中在30-44岁（占65%），为经验与体力结合的关键阶段，需重点维护该群体稳定性，避免人才断层风险。
- 5-10年经验者薪资提升明显（月薪7339），为薪资增长关键节点，需设计对应薪资阶梯，引导员工重视长期经验积累。
- 薪资分位数清晰：中位数（8.58万）接近平均，top 10%年薪超11.53万，需明确高薪资区间的绩效标准，让员工有可量化的提升目标。
- 郑州钻工平均月薪7272，需结合当地薪资水平优化薪资结构，确保对5年以上经验核心员工的竞争力。
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