职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
郑州
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.70万 | 25% |
| 年薪8.70-10.03万 | 15% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,333 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,576 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,197 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,196/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间高两端低特征，7.29-8.7万年薪段占比最高（25%），低于6.18万和超过10.03万各占15-19%，HR需梳理不同薪资段的岗位要求与绩效标准，老板需平衡基础薪资与激励性薪资的投入，打工者可对照自身业绩与经验判断薪资定位。
- 1-3年（39%）与3-5年（48%）经验员工为核心群体（占87%），但3-5年经验者平均月薪（6197）低于1-3年（6576），HR需调研该反向现象原因（如技能瓶颈、晋升通道不畅），老板需关注核心群体的薪资满意度与留存率，打工者需了解经验增长与薪资提升的关联逻辑。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占35%、25-29岁占25%，合计60%，HR需针对年轻员工设计个性化福利（如租房补贴、职业培训），老板需关注年轻员工的 turnover 率与团队稳定性，打工者（尤其是应届生）可判断岗位对新人的接纳度。
- 5年以上经验员工薪资较高（7101-7161）但占比小（13%），HR需建立高经验员工的技术传承机制（如师徒制），老板需评估高经验员工对团队效率与技术升级的贡献，打工者（有经验者）可参考高经验群体的薪资水平设定职业目标。
- 薪资分位数显示中位数（75106）低于平均数（80676），说明高薪资群体（15%）拉动了平均薪资，HR需确保薪资分配与绩效挂钩（如设置绩效奖金），老板需关注高薪资员工的产出是否匹配成本，打工者可了解75%的人薪资低于91113，明确自身薪资提升空间。
- 郑州地区钣金工平均月薪6723，需结合当地生活成本（如房价、物价）评估竞争力，HR需对比当地同行业薪资数据调整薪酬策略，老板需确保薪资在当地有吸引力以减少招聘难度，打工者可参考当地生活成本判断薪资是否能满足需求。
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