职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
郑州
平均月薪 约￥78,360/年
￥6,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.17万 | 21% |
| 年薪7.17-8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-10.05万 | 15% |
| 年薪>10.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,060 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,454 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,892 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,091/年
主要发现
- 年轻核心群体薪资偏低：24岁以下占37%（最大年龄群体），对应1-3年经验占55%（核心基层），平均月薪5454低于整体平均（6530），需关注年轻员工薪资竞争力与留存。
- 3-5年经验为薪资增长关键：3-5年经验占41%，平均月薪6892较1-3年涨幅约26%，为薪资提升核心阶段，需强化该群体激励与保留。
- 资深员工占比低且薪资涨幅有限：5-10年经验占3%、10年以上占1%，平均月薪6772（5-10年）、7436（10年以上），较3-5年无明显优势，需审视资深员工价值认可与薪酬结构。
- 中间群体薪资低于平均：中位数年薪7.23万（月薪6026）低于整体平均年薪7.84万，高收入群体（16%>10.05万）拉高平均，需确保中间50%员工（年薪6.18-8.77万）薪资合理性。
- 低薪群体占比高：24%的人年薪<6.07万（月薪约5058），处于薪资分位数10%以下（5.1万）附近，需关注低薪群体薪资底线与稳定性。
- 团队年轻化需完善职业发展：24岁以下占37%，30岁以上占比逐渐减少（30-34岁21%，35+合计20%），需建立清晰职业发展通道支撑长期留存。
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