职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
郑州
平均月薪 约￥79,056/年
￥6,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 18% |
| 年薪6.28-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.27万 | 24% |
| 年薪8.27-9.57万 | 13% |
| 年薪>9.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,366 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,167 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,036 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,112/年
主要发现
- 核心劳动力群体（3-5年工作经验占84%、30-39岁占46%）为生产运营主要承担者，其薪资水平（3-5年平均7036元/月）直接影响队伍稳定性，需重点关注该群体的留存与激励。
- 经验积累带来显著薪资增长（5-10年经验平均月薪8724元，较3-5年高24%），但10年以上资深人才占比为0，需关注资深技术骨干的招聘或内部培养，填补高经验层级空缺。
- 薪资分位数差距明显（top10%员工年薪超104112元，较75分位高16604元），需强化优秀员工激励以保留核心人才，同时核查底层10%员工（年薪低于54318元）薪资合理性，避免基础劳动力流失。
- 年龄结构以成熟员工为主（30岁以上占73%），24岁以下（12%）、25-29岁（15%）年轻群体占比偏低，需补充年轻人才以优化梯队结构，避免后续劳动力断层。
- 中间段薪资（6.28-8.27万/年）占比超五成（52%），为薪资结构基础支撑，需确保该部分员工薪资与市场同步，维持整体队伍的生产效率与稳定性。
- 1-3年经验员工占比极低（6%）且1年以内占比为0，可能反映新人招聘不足或留存率低，需优化招聘策略吸引经验较浅员工，补充人才梯队新鲜血液。
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