职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
郑州
平均月薪 约￥82,764/年
￥6,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-7.30万 | 27% |
| 年薪7.30-9.19万 | 21% |
| 年薪9.19-11.08万 | 12% |
| 年薪>11.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,623 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,359 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,119 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,995/年
主要发现
- 基层薪资区间集中：郑州空调工年薪低于5.90万的占22%，5.90-7.30万占27%，近半群体处于基层薪资段，HR需关注基层岗位薪资的市场竞争力以吸引新人，打工者可将此作为入行薪资预期参考。
- 经验对薪资提升关键：3-5年工作经验者占比58%（行业主力），平均月薪7119元，较1-3年经验者（6359元）高出约12%；5年以上经验者薪资进一步提升至8463元以上，但占比不足1%。HR需重视经验型员工的保留与激励，老板需通过薪资差异化激发员工积累经验的动力，打工者应注重技能与经验积累以进入更高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下员工占比77%（24岁以下24%、25-29岁26%、30-34岁27%），35岁以上占比仅23%。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需适应年轻员工的管理与激励需求，打工者中年轻群体为主要就业主体。
- 薪资分化明显：行业10分位薪资约4.75万/年，90分位约12.30万/年，差距达2.5倍。HR需建立分层薪资体系以匹配不同能力员工，老板需提升核心员工薪资以保持竞争力，打工者可通过提升专业技能进入高薪资区间。
- 中高端薪资群体存在上升空间：年薪超过11.08万的占15%，9.19-11.08万占12%，合计27%的员工处于中高端薪资段。HR需明确高薪资岗位的能力要求（如资深经验、专项技能），老板需通过绩效激励推动员工向中高端薪资区间发展，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 极端经验段占比极低：1年以内经验者占比0%，5年以上经验者占比仅1%，可能反映行业新人留存或老员工职业发展问题。HR需关注新人培养与留存机制，老板需为老员工提供晋升或技能提升通道，打工者需考虑长期职业规划以避免流失。
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