职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
郑州
平均月薪 约￥57,072/年
￥4,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 19% |
| 年薪5.02-5.46万 | 28% |
| 年薪5.46-6.47万 | 24% |
| 年薪6.47-7.54万 | 13% |
| 年薪>7.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥6,671 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,785 |
| 3-5年 | 1% | ￥11,141 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 64% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,383/年
主要发现
- 郑州锅炉工平均月薪4756元（年薪约5.7万），与薪资中位数（57039元）接近，反映行业中间水平薪资为该数值，HR可作为薪资基准参考，打工者可对标自身位置。
- 年薪分布高度集中，5.02-6.47万区间占比达71%，HR需关注薪资结构集中度合理性，老板可据此调整薪资策略平衡员工预期。
- 工作经验与薪资呈现异常特征：1年以内经验者平均月薪6671元（占21%），高于1-3年经验者（3785元，占62%）；3-5年经验者月薪达11141元（占1%），显示该经验段人才稀缺，HR需核查薪资与经验匹配度，老板可针对性提升稀缺经验人才薪资。
- 年龄分布老龄化严重，45岁以上占比64%，为绝对主体，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑后续新鲜血液补充，打工者可评估行业年龄结构对自身发展的影响。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（42385元）与90%分位（82383元）年薪差距约一倍，HR需关注薪资公平性，老板可通过绩效激励拉大优秀员工与普通员工差距，打工者可明确薪资提升上限。
- 1-3年经验者占比62%（最大群体），但月薪为3785元（较低），HR需完善员工薪资增长机制，老板需避免该群体因薪资增长缓慢流失，打工者需关注自身经验积累后的薪资提升空间。
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