职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
郑州
平均月薪 约￥56,556/年
￥4,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 24% |
| 年薪4.18-5.52万 | 28% |
| 年薪5.52-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-9.07万 | 11% |
| 年薪>9.07万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 48% | ￥4,178 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,296 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,824 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,117/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%，为学徒工核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工的管理与培训需求，打工者需意识到同龄竞争压力。
- 工作经验集中于新手阶段：1年以内及1-3年经验者占比94%，3-5年及以上为6%，说明员工留存率低，HR需优化留存机制，老板需关注培训投入回报率，打工者需明确自身晋升路径。
- 薪资分布中间集中且差距明显：4.18-7.24万年薪段占比50%，10%分位月薪约2503，90%分位约8343，平均月薪4713，HR需调整薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资增长与经验关联但留存不足：1-3年经验者平均月薪较1年以内增长约118元，3-5年则增长至4824元，但该群体占比极低，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需强化长期激励，打工者需关注经验积累后的薪资提升空间。
- 分位数反映薪资公平性问题：10%分位月薪约2503，90%分位约8343，差距达3倍以上，HR需确保薪资分配公平，老板需避免低薪员工流失，打工者需通过技能提升进入高薪资段。
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