职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
郑州
平均月薪 约￥62,592/年
￥5,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 18% |
| 年薪4.89-5.67万 | 28% |
| 年薪5.67-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.06万 | 13% |
| 年薪>8.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,467 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,749 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,641 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,984/年
主要发现
- 打工者需关注经验对薪资的提升作用：1-3年经验占比67%为最大群体，但月薪（4467）低于1年以内（4549），5-10年经验月薪大幅升至6641，长期技能积累可突破薪资瓶颈，需重视技能提升。
- 老板/HR需关注核心年龄群体的稳定性：30-34岁占比26%为年龄分布最大群体，为生产核心力量，需关注其薪资竞争力与职业发展，避免流失影响生产效率。
- HR需检查低薪群体的薪资合理性：10%的人薪资低于3.93万（月薪约3274），25%低于4.87万（月薪约4057），需确保低薪岗位薪资符合市场水平，避免招聘或留存困难。
- 老板需权衡高经验员工的成本效益：5-10年经验员工占比5%，月薪（6641）较1-3年群体高约2174，需评估其技能对生产的贡献，考虑通过培训低经验员工平衡成本与效率。
- 打工者需以薪资分位数为目标：50%分位年薪5.88万（月薪约4897），75%为7.17万（月薪约5975），超过8.06万的占13%，需明确自身薪资定位，通过提升技能向更高分位努力。
- HR需关注1-3年经验群体的薪资与留存：1-3年经验占比67%为绝对主力，但薪资低于1年以内群体，可能因市场供给过剩，需制定培训计划提升其技能，避免因薪资低导致流失。
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