职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
郑州
平均月薪 约￥65,628/年
￥5,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-6.72万 | 29% |
| 年薪6.72-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-8.78万 | 12% |
| 年薪>8.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,066 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,649/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（约5655元/月）高于平均月薪（5469元/月），10%的人月薪低于4358元，25%低于4899元，低薪资群体占比不小，HR/老板需关注其稳定性，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 1年以内新人（11%）平均月薪（5975元）高于1-3年经验者（78%，5066元），可能因新人具备紧缺技能或市场供需失衡，HR/老板需重新评估经验与薪资的匹配逻辑，打工者（尤其是新人）可关注自身技能的市场价值。
- 15%的人年薪超过8.78万（约7317元/月），为高薪资段，HR/老板需关注该群体的保留策略（如技能激励），打工者需明确进入高薪资段的条件（如技能提升）。
- 年龄结构年轻化，24岁以下（27%）、25-29岁（23%）、30-34岁（26%）占比合计76%，HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），打工者（年轻群体）可利用年龄优势提升技能。
- 1-3年经验者占比高达78%，为核心 workforce，但平均月薪（5066元）低于新人及3-5年经验者（5305元），可能因该群体技能同质化严重，HR/老板需优化其薪资激励机制，打工者（1-3年经验者）需通过技能差异化提升薪资。
- 年薪区间分化明显，近五成（20%+29%）在6.72万以下，超过四分之一（22%+12%+15%）在6.72万以上，HR/老板需明确不同薪资段的考核标准（如产量、质量），打工者需了解提升薪资的路径（如增加产量、提升技能）。
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