职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
郑州
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.27万 | 29% |
| 年薪6.27-7.44万 | 24% |
| 年薪7.44-8.65万 | 12% |
| 年薪>8.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 43% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,504 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,092 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,911/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪5.44万以下占20%，5.44-6.27万占29%，合计近半裁剪工薪资处于中低区间。HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需评估低薪对员工稳定性的影响，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 经验对薪资提升作用显著但长期留存差：1-3年经验者占56%，平均月薪5504，较1年以内者（4273）高28.8%；3-5年经验者占比为1%，5年以上为0。HR需重点招聘1-3年经验者以平衡薪资与产能，老板需分析长期员工流失原因，打工者需重视1-3年经验积累。
- 年龄分布分散且青年群体为重要组成：24岁以下占26%，30-34岁占23%，两者合计近半。HR需考虑不同年龄层招聘策略，老板需关注青年员工培养与留存，打工者（青年）可关注岗位年龄包容性。
- 薪资分位数反映中间水平与差距：中位数年薪64347（约5362月薪）高于平均，说明低薪拉低平均；75%分位数为79792（约6649月薪），90%为95911（约7992月薪），头部差距显著。HR需优化薪资结构体现绩效差异，老板需关注头部员工激励，打工者需明确薪资提升目标。
- 长期经验员工极度稀缺：3-5年经验者占比为1%，5年以上为0，说明岗位难以保留长期员工。HR需调研离职原因优化留存策略，老板需评估岗位长期发展路径合理性，打工者需考虑职业可持续性。
- 新手占比高且薪资低：1年以内经验者占43%，平均月薪4273，说明岗位对新手友好但薪资低。HR需加强新手培训提升产能，老板需平衡新手与熟手比例控制成本，打工者（新手）可通过入门积累经验。
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